ヒューマントレジャーサポートオフィス

キャリアアップ教育訓練計画?!違う、そうじゃない

派遣&職業紹介の許可申請マニアこと、
ヒューマントレジャーサポートオフィス
副代表 増井いづみ です。

今日11月7日は「立冬」、暦の上では今日から「冬」が始まりました。

ここ東京は連日暖かい日が続いていますのであまり実感がありませんが、今日は「鍋の日」でもありますので、温かい鍋を囲むのも良いかもしれませんね。

余談ですが先日食べた「きりたんぽ鍋」は最高でしたよ。

さて、派遣事業の許可申請を検討していらっしゃる企業様、ご担当者様が一番気にしていらっしゃるのが

「自社のキャリアアップ教育訓練が上手く、スムーズに計画をたてられるかどうか」

「キャリアアップ教育訓練を立てられるよう、コンサルもしっかり実施してもらえるのか」

だと思います。

当事務所へのご依頼やお問い合わせでも皆様がこうおっしゃいます。

ですが、なんと

当事務所にご依頼くださったお客様で、キャリアアップ教育訓練計画が仕上げられた最速記録は「1日」という記録が!

派遣事業許可申請時のキャリアアップ教育訓練計画を立てることが一番のネックとなっている企業様はとても多いとおもいますが、たった1日考えて仕上がるほど、わかりやすくお伝えできますので、手続きご依頼を受ける側の私としてはキャリアアップ教育訓練計画は確かに重要ではありますが、実は最重要視している項目ではないのです。

「簡単なことなのですが、●●は◯◯ですよね?」

詳細ヒアリング等でこのようなはじまりからご質問をいただくのですが、実はそのご質問が「全く簡単なことではない」ことも多いのです。

例えば・・・

  • 派遣元責任者になる方はどんな方か
  • 派遣事業所は1つか、それとも複数で許可申請するのか
  • 派遣事業所内の、どの位置に面談スペースを設けるのか

・・・

実は、役所のマニュアルからは把握することが難しい、申請企業様がクリアすべき要件が多々存在します。

これを見過ごしてしまったまま許可申請を行ってしまうことが申請企業様にとって「一番のリスク」と考えています。

最悪の場合、許可申請手続きをしたものの、申請書類を受け付けてもらえない、許可申請ができない、という結果にもつながってしまいます。

そのため、当事務所にご依頼くださった企業様には、「事前審査」と「必ず対面で詳細なヒアリング」の、2段階の審査を実施させていただいています。

企業様が本当に許可申請が可能かどうか、また許可申請手続きを行う上で必要な対策は何なのか、を確認させていただくために時間をかけて事細かく伺い審査をします。

一番大切なことは

「キャリアアップ教育訓練計画」?!

違う、違う、そうじゃ、そうじゃない。

キャリアアップ教育訓練計画も重要ですが、それよりも私が重要視しているのは・・・

お客様が「気づいていないリスク」に私が気づくこと、そしてそれに「しっかりと対策を立てていただくようお客様へアドバイスやコンサルをする」こと

です。

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