ヤバイ労使協定
派遣＆職業紹介の許可申請マニアこと、
ヒューマントレジャーサポートオフィス
副代表 増井いづみ です。
７月に入りましたね。
もう、令和２年の後半！ 時間が経つのは早いですね。
７月といえば、
本来であれば、東京オリンピック開催月で今頃は大盛り上がり、、、のはずでしたが、ご存知の通り、新型コロナウイルス流行の影響で今年にオリンピックは開催されず、来年に延期になりました。
世界の状況を見ても、来年に開催されるのかどうか・・・
さて、話はかわりますが、先月の６月は、「労働者派遣事業報告書（様式第11号）」の提出月でしたが、派遣元事業主様は期限内の６月中にご提出はお済みでしょうか。
当事務所も事業報告書の件で、多くのご相談、ご依頼を頂戴しましたが、ご担当者様はかなり苦戦していらっしゃるご様子。
その一番の理由は、昨年までとは異なり今年の報告書は・・・
今年の４月１日から派遣法が改正されたため、労使協定方式を選択した派遣元事業主様は、報告書に
「労働者派遣法第 30 条の4第1項の規定に基づく労使協定の写の添付が必要」
だからでした。
「役所へ提出する前に、内容がおかしくないか確認してほしい」
「労使協定を作成したので、内容を確認してほしい」
とのご依頼を頂き、多くの労使協定のチェックをしましたが、
この内容は、リアルガチでヤバイよヤバイよ〜！
出川哲郎さんのように叫びたくなった労使協定がなんと多いこと！
どこがヤバイのか、
ヤバイとどんな影響があるのか、
それはまたいつか、こちらでご紹介できれば良いな、と思っています。
御社の労使協定は、しっかりとした内容であることを願っています★
最後に・・・
ウイルス感染者が日々増加していますので、どうか皆様も感染予防にベストをつくし、大切なご自身と、大切な方をお守り下さいね。
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