ヒューマントレジャーサポートオフィス

ヒューマントレジャーサポートオフィスはこのような事務所です

社会保険労務士、心理カウンセラーなどの資格を活用しながらも、社会保険労務士等の資格の“枠”にとらわれず「個人事業主＆経営者の右腕」になることを目指しております。仕事を通じて大切な方に心から喜んでいただくことが、私達の最大の目的であり喜びです。

当事務所は、以下を主要業務の３本柱としてチカラをいれております。

会社設立の際や従業員採用、従業員教育の際にご活用いただける「助成金」
会社経営を楽にするためのルール作り「就業規則」
私達の知識・経験・ノウハウを惜しみなくご提供可能な「講師業」

私達でお役に立つ事がございましたら、いつでもお気軽にお声掛け下さい。
初回のご相談は無料で受け付けております。

助成金の申請

『助成金』は国が要件を満たしている会社へ支給する『返済不要』のお金です。助成金の財源は毎年『労働保険料』として支払っている『雇用保険料』の一部分が積み立てられ、そこから助成金として支給されています。
雇用保険の保険料を支払う「義務」だけ果し、助成金を活用する「権利」を行使しないのはもったいない話です。

当事務所にご依頼いただきますと、ご活用いただける助成金のご案内から、助成金申請にかかる全ての手続きを、助成金申請を専門とする国家資格者の社会保険労務士が担当・代行いたします。

助成金申請の詳細

助成金の申請

就業規則の作成

労使トラブルは年々増加する一方です。また「過払い金の返還請求」が今は下火になった代わりに今度は「未払い残業代請求」が増加しています。かつては「消費者金融」等が訴えられる対象だったのですが、今度は業種限らず「経営者」が対象となったのです。
今はトラブルが発生していなくても、トラブルの大きな要因が「感情のもつれ」ですので、いつ、御社にトラブルが発生してもおかしくありません。

労働者である従業員は法律でしっかり保護されていますが、経営者は法律では保護されていません。そういう意味では経営者は弱者です。
トラブルが発生すると、会社にとっても、従業員にとっても不幸です。従業員のためにも、トラブルのない会社にしていただきたいのです。

残念ながらトラブルが発生してしまった場合、一番に確認されるものが、会社のルールである「就業規則」です。

トラブルを未然に防ぐには就業規則が有効です。
またトラブルを最小限におさえることができるのも就業規則です。
トラブルとは関係なく、従業員が安心し、モチベーションを高く維持し働く事のできる環境づくりにも就業規則が役立ちます。

つまり、御社の実態に即した就業規則は「御社の強い味方」であり「会社経営を楽にするツール」「成長促進のツール」なのです。

就業規則作成の詳細

就業規則の作成

講師業

当事務所の代表である山岡は、法人会での講師、生命保険会社との共同セミナー、人事担当者のためのセミナー等、講師としての実績は多数ございます。また、３年間資格取得予備校にて社労士資格取得講座を担当し、専門知識も豊富に身につけております。おかげさまで山岡の講義は「要点がわかりやすく、記憶に残る」と、大変好評をいただいております。
社員教育、セミナーの講師、助成金申請のためのOff-JTの研修講師等、ご要望に添った内容で担当させていただきます。